多样性、公平和包容具有创造变革性社会变革的力量.
这就是为什么我们的目标是包括所有的社会，在我们的社区和通过我们的技术. 这就是我们反对歧视的原因. 这就是为什么我们要给人们一个归属和成长的地方，让他们得到尊重、安全和重视. 我们共同努力，对世界产生非凡的影响.
我们的方法
发掘和培养多元化人才
我们努力使Thoughtworks公平，反思和包容我们生活的社会. 所有人的家:不分年龄, 民族起源, 性取向, 性别, 宗教, 残疾, 背景或身份.
我们为在科技领域支持女性所做的工作感到自豪. 我们的目标是到2022年，女性在技术岗位的比例达到40%. 我们的每个地区都有一个额外的重点领域，用于在其本国代表性不足的群体中进行多样化招聘.
我们在这个领域的工作例子:
包容和归属感
人们常说，在这里工作是他们第一次在工作中做自己. 对我们来说, inclusion is everyone’s job; it unifies us as a community, 并激发出个人和团队的最佳状态.
我们在建立公平技术等问题上建立意识，提高人们的敏感度, 无意识的偏见, micro-aggressions, 做一个好盟友, 防止工作场所的歧视和骚扰, 和更多的.
我们在这个领域的工作例子:
进步和机会
Cultivation is one of our core cultural values; when we help grow others, we grow ourselves. 我们寻找并培养每一位思想工作者的潜能, 通过辅导和指导, 反馈文化, 拓展机会和更多.
自2012年以来，我们的领导力发展项目中有50-60%的女性和女大学生代表, 有意识地投资人才管道来塑造我们的未来.
我们在这个领域的工作例子:
保留和人员政策
思想工作者的多样性创造了我们的“秘制酱汁”文化, 人们加入的主要原因, 并保持. 我们的政策不是一成不变的, 并为边缘化和代表不足的群体争取公平.
好的建议往往会成为政策，例如支持性别转变和收养假. 我们定期进行薪酬分析和薪酬平价调查.
我们在这个领域的工作例子:
我们一起走过了漫长的道路
我们很高兴我们的努力得到了认可，但作为我们的首席技术官，博士. 丽贝卡·帕森斯说:
